Les salarié·e·s sont une richesse pour l’entreprise et constituent une part de son capital immatériel. A ce titre, nous les plaçons au cœur des activités et de nos prestations. Nos interventions ont pour objectif de permettre aux salarié·e·s de vivre l’entreprise comme un projet collectif et comme un espace d’émancipation révélateur de leurs compétences.

Stratégie

Grâce à son expérience auprès de structures de l’insertion par l’activité économique et sur l’expérimentation territoire Zéro Chômeur, Groupe EOS a développé une réelle expertise dans la professionnalisation de la fonction RRH, dans le recrutement et l’accompagnement socio-professionnel de personnes éloignées de l’emploi.

Outils et méthode

Nous vous proposons de faire évoluer vos outils RRH ou d’adapter nos outils à votre situation :

  • Politique de recrutement, charte de déontologie,
  • Audit de poste, fiches de postes
  • Recrutements
  • Politique de rémunération, partage de la valeur
  • Référentiel d’évaluation de compétence, formulaires d’évaluation annuelle et d’entretiens professionnel
  • Plan de développement des compétences, AFEST – VAE
  • Cartographie de processus RRH
  • Mise en place de la fonction de Conseiller.ère d’Insertion Socio-Professionnel.
  • RGPD

Pour aller plus loin, nous pouvons également vous proposer l’accompagnement socioprofessionnel des salariés en insertion sur une période donnée, une assistance opérationnelle dans la conduite des entretiens annuels ou entretiens professionnels, dans l’ingénierie de formation.