Richesses et Relations Humaines

Les salarié·e·s sont une richesse pour l’entreprise et constituent une part de son capital immatériel. A ce titre, nous les plaçons au cœur des activités et de nos prestations. Nos interventions ont pour objectif de permettre aux salarié·e·s de vivre l’entreprise comme un projet collectif et comme un espace d’émancipation révélateur de leurs compétences.

Sur la base de méthodes participatives et coopératives, nous vous accompagnons dans le processus du recrutement global de vos futur·e·s collaborateur·trice·s, depuis l’élaboration de la fiche de poste, en passant par l’identification des compétences, la réalisation des entretiens et l’ingénierie du parcours d’intégration dans l’entreprise. Nous vous accompagnons également dans l’élaboration ou la révision de la politique salariale de votre entreprise, ainsi que dans l’évaluation annuelle des salarié·e·s. Nous intervenons aussi dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (plan de formation). Enfin, nous avons des compétences spécifiques dans l’accompagnement socio-professionnel des salarié·e·s en insertion.

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Exemple d’outils et méthodes créés sur mesure :

  • Guide d’entretien (recrutement, évaluation, suivi de compétences)
  • Grille d’aide à la décision pour les recrutements
  • Référentiels d’évaluation de compétences (savoir-être et savoir-faire)
  • Conduite d’entretien individuel de salarié·e·s
  • Diagnostic socio-professionnel
  • Élaboration du plan de formation
  • Charte de déontologie
  • Cartographie de processus de recrutement